Invertir en equipos con diversidad en sus liderazgos representa un enorme potencial inexplorado.
La
oportunidad
El 90,2% de las startups han sido fundadas exclusivamente por hombres blancos.
El 2,25% de la inversión dirigida a equipos de fundación están compuestos por lo menos por una mujer.
El 0,04% de la inversión dirigida a equipos de fundación están compuestos solamente por mujeres.
Los equipos compuestos únicamente por mujeres representan el 4,7% de ese ecosistema.
Hace diez años, ese equipo era del 4,4%.
El aumento del número de
mujeres invirtiendo tiene un
impacto medible sobre fundadoras.
De acuerdo con un informe del PitchBook de 2019, las inversoras están:
2x
más propensas a invertir en startups fundadas por otra mujer
3x
más propensas a invertir en una empresa liderada por una CEO
Las startups fundadas por equipos que tienen al menos una mujer, superan a las empresas con equipos formados solamente por hombres
Un estudio reciente del Boston Consulting Group evaluó 350 empresas que formaron parte del programa MassChallenge. El estudio reveló que, para cada dólar de inversión, las startups administradas por mujeres generaron US$0,78 de ingresos por $1 invertido, mientras que las startups administradas por hombres generaron US$0,31 – a pesar recaudar menos dinero (US$935 mil contra US$2,12 millones).
Un estudio realizado por la Fundación Ewing Marion Kauffman divulgó que el retorno de la inversión obtenido en empresas lideradas tan solo por mujeres es el 35% más rápido en comparación con aquellas lideradas en su mayoría por hombres.
Un estudio de McKinsey en 1.000 grandes empresas descubrió que la igualdad de género tiene un fuerte vínculo con el desempeño financiero de la empresa: empresas con más mujeres en cargos ejecutivos tienen el 25% más de probabilidades de ser rentables.